Uno de los motivos principales, o más comunes, por los que los enfermeros deciden venir a trabajar a Noruega es el sueldo. Es cierto que es uno de los países que mejor paga a los enfermeros, pero a parte del sueldo base, ¿sabías que existen todos estos extras?

Noruega apoya la conciliación familiar, pasar tiempo de calidad en familia, y por ello, beneficia a los trabajadores que trabajan fuera del rango 06.00h – 17.00h con un plus en el sueldo. Pero para que se entienda mejor, vamos a explicarlo con un ejemplo.

Una enfermera que cobre 260 NOK la hora (sueldo base) cobrará más o menos dependiendo de cuando trabaje:

  • Kveldstillegg (extra de tarde): mínimo kr 56,- más la hora. Desde las 17h hasta las 21h.
  • Nattillegg (extra de noche): mínimo kr 70,- más la hora. Desde las 21h hasta las 06h.
  • Helgetillegg (extra de fin de semana): minimo kr 53,- más la hora. Sábados y domingos.
  • Helligdagstillegg: (días festivos): 133% más la hora.

Por lo tanto, si esta enfermera trabaja 7 turnos de tarde al mes (15.00-22.00) habrá que añadir 28h de kveldstillegg y 7h de nattillegg al sueldo base. En total 1.568 + 490 = 2.058. Su sueldo aumentará en aproximadamente 200€ por trabajar algunas tarde.

Si además, trabaja dos fines de semana ese mes, sábado de mañana (08.00-15.00) y domingo de tarde (15.00-22.00) habrá que añadir 28h de helgetillegg, en total kr 1484,-

Al final de mes, el sueldo base de kr 35.000,-* aumentará a un total de kr 38.542,-

*(El sueldo base es estimado, puede variar de kommune a kommune, según la experiencia de cada uno, etc)

Pero aquí no acaban los extras, el extra favorito de todo el mundo y el que más va a aumentar tu salario es el famoso «overtid» u horas extra en español.

En Noruega, cada minuto extra que trabajes fuera de tu turno ordinario se cobra. Pero hay algunos matices que explicar:

  • Si te tienes que quedar más tiempo trabajando después de tu turno, las cuatro primeras horas se pagaría al 50% más, es decir, tu sueldo x1,5. Tras esas primeras horas, se pagaría el overtid al 100%, es decir, tu sueldo x2. Aunque aquí ya no se incluirían los extras de tarde, por ejemplo.
  • Por el contrario, si tienes que ir a trabajar antes de que tu turno real empiece, las dos primeras horas se cobran x1,5 y las anteriores al x2.
  • Todos los turnos extra se cobran al 100%, el doble del sueldo base.

Aquí os dejo un gráfico para que lo podáis ver de forma más visual.

Paola Córdoba Haro – WRK Enfermeras

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